article crée le 05/12/2018, dernière modification le 15/07/2021

Recrutement

Retrouvez les offres d'emploi de notre Cheops régional.

Les annonces

Eléments de contexte

Cheops Bourgogne Franche Comté a développé sa structuration en créant un poste de délégué régional en octobre 2020. Aujourd’hui, Cheops Bourgogne Franche Comté souhaite renforcer ses activités et créer la nouvelle fonction de Coordinateur(trice) Régional(e) de Projets.

Missions

Sous l’autorité directe du Président et/ou de la Déléguée Régionale, le Coordinateur(trice) Régional(e) de Projets est chargé/e de l’animation et de la coordination des activités de l‘association en complémentarité de la déléguée régionale. Il / elle concoure à la mise en oeuvre des actions portées par Cheops Bourgogne Franche Comté. Il / elle représente Cheops Bourgogne Franche Comté en renfort de la Déléguée Régionale.

Détail des activités du Coordinateur(trice) Régional(e) de Projets

Pilotage du projet 100% inclusion « Hactivateur de compétences »

  • Coordination stratégique et opérationnelle du projet dans sa dimension régionale
  • Elaboration du schéma pédagogique global
  • Accompagnement des équipes territoriales sur la mise en oeuvre du projet
  • Animation du COPIL Régional et Participation au COPIL Territorial
  • Promotion du projet

Animation régionale

  • Organisation de webinaires ou réunions thématiques
  • Développement / Animation de groupes de travail
  • Représentation des Cap emploi et de Cheops Bourgogne Franche Comté en renfort de la Déléguée Régionale (par délégation, en cas d’indisponibilité de la DR), lors de réunions régionales en présentiel en Bourgogne Franche Comté ou en visio
  • Rédaction, transmission de comptes rendus des réunions
  • Elaboration d’outils ou moyens de communication internes ou externes

Profil attendu

Expérience dans la conduite de projets Candidat(e) expérimenté(e) dans le domaine de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Bonne connaissance du réseau des Cap emploi et du paysage institutionnel : Agefiph, Fiphfp, Pôle emploi, Dreets, et instances associées Bonne maitrise de l’informatique et des nouvelles technologies

Compétences recherchées

Conduite et gestion de projets Ingénierie pédagogique Réponse à des appels d’offres / projets Animation de réunions Autonomie et initiative Qualités d'expression orale et de communication Capacités rédactionnelles Capacité de travail, stabilité émotionnelle, respect des engagements

Conditions d’exercice de l’activité

Poste basé dans un des départements de Bourgogne Franche-Comté Déplacements régionaux fréquents / télétravail fréquent Permis de conduire exigé Salaire indicatif : 36.000 € bruts annuels Véhicule de service fourni Poste à temps plein – statut cadre A compétences égales, les candidats en situation de handicap seront privilégiés. Poste à pourvoir dès septembre 2021 Les candidatures seront étudiées dès réception. Elles sont à adresser à : contact@cheops-bourgognefranchecomte.com

Sous la responsabilité de l'équipe de direction et de la responsable de site Besançon/Haut Doubs, la personne recrutée sera chargée des missions suivantes :

  • Accueil, information et orientation du public

  • Réunions d'accueil collective pour le public + entretiens individuels à l'issue de la réunion ou entretiens téléphoniques afin de vérifier la pertinence d'un suivis CAP Emploi pour la personne

  • Entretiens de diagnostics partagés à pôle emploi (= tripartites)

  • Entretiens d'approfondissement

  • Collaboration avec pôle emploi Besançon/haut Doubs

Dans le cadre de rencontres mensuelles avec les référents TH pôle emploi :

  • Gestion des orientations pôle emploi

  • Transmission d'infos sur les sorties de co-traitance

  • Transmissions d'infos Pole Emploi/ cap emploi sur les services

  • Échanges autour des situations difficiles

  • Transmissions et récoltes d'informations à l'équipe cap emploi vis à vis de pôle emploi

  • Réaliser le lien MDPH

Profil

Débutant accepté

Savoirs et savoir-faire :

  • Techniques pédagogiques

  • Connaissances du marché de l'emploi

  • Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

  • Accueillir les personnes

  • Identifier des axes d'évolution

Pour postuler

Envoyer une lettre de motivation et un CV :

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Depuis 1996, l’Association Ressources a pour mission d’oeuvrer à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap sur le département de la Nièvre. Outre la mission de service public Cap emploi (SIEG), elle développe et porte d’autres actions poursuivant le même but : Autisme-AVENiR, DAPsyVE, H'Activateur de Compétences, PAC, PAVA. L’équipe est constituée de 12 salariés, tous basés à Nevers et couvrant le département.

MISSION :

Travaillant en binôme avec le directeur, ce professionnel de terrain maîtrise l'environnement socio-économique, les dispositifs liés à la formation et à l'emploi. Responsable, par délégation du Directeur, de la mise en oeuvre de missions et de marchés contractualisés, il propose des développements conformes aux intérêts de l'Association gestionnaire. La personne recrutée a vocation à prendre la direction de l’association à moyen terme.

FONCTIONS :

  • Il participe à l’animation et la coordination de l’équipe.
  • Il lui apporte un soutien technique et opérationnel, veille à l’actualisation permanente des outils et méthodes en phase avec les évolutions de l’environnement. Il supervise les activités.
  • Il assure le suivi et le contrôle des conventions, veille au respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs.
  • Il élabore les réponses aux appels d'offre.
  • Il entretient et développe le réseau partenarial institutionnel, économique et associatif.
  • Il est responsable de la rédaction des rapports d’activité des services et les présente aux instances, notamment dans le cadre des dialogues de gestion et de performance.
  • Il assure le bon fonctionnement des systèmes d’exploitation informatiques des données.
  • Il organise la réécriture des procédures en vue du renouvellement du conventionnement.
  • Il est amené à accompagner des personnes en situation de handicap

COMPETENCES :

Métier

  • Connaissance des dispositifs d’aide à l’emploi
  • Connaissance des handicaps
  • Connaissance du monde de l’entreprise
  • Aptitudes à la communication partenariale
  • Maîtrise de la communication et des réseaux sociaux
  • Une première expérience dans l’accompagnement de public en situation de handicap ou en service Cap emploi serait un plus.

Ressources humaines

  • Aptitude au management d’équipe à tendance participative
  • Expériences d'encadrement ou d’animation d’équipe réussies
  • Connaissances en ressources humaines au sens large

Gestion

  • Connaissances en gestion budgétaire et financière

Outils

  • Agilité dans l’utilisation des outils informatiques et bureautiques actuels et à venir

Responsable hiérarchique

  • Directeur de l’association

Profil attendu

  • Formation supérieure de niveau bac+5 exigée
  • A compétences égales, les candidatures de personnes en situation de handicap seront privilégiées.

Mobilité

  • Basé au siège de l’Association Ressources à Nevers ce poste nécessite des déplacements réguliers en région BFC et ponctuellement ailleurs en France.
  • Il est nécessaire de disposer du permis de conduire et d’un véhicule personnel.

Contrat et rémunération

  • CDI
  • Rémunération 3.000 € brut selon profil

Prise de poste

  • Dès que possible. Date précise à convenir.

Candidature

Candidature par mail avec lettre et CV à : Jean-Marie VIEILLARD – directeur Jean-marie.vieillard@capemploi58.com

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Conseiller / Conseillère maintien dans l’emploi

Nous recrutons un (e) conseiller(ère) maintien dans l'emploi de salariés travailleurs handicapés, dans le cadre d'un CDD de 8 mois (remplacement congé maternité).

Mission 1 : Conseil et Diagnostic –

  • Vérifier la conformité de la demande par rapport au cadre d'intervention de l'OPS (éligibilité de la personne par rapport à un statut de TH, de l'employeur vis-à-vis de l'AGEFIPH / FIPHFP).
  • Echanger avec le médecin du travail sur la situation du salarié par rapport à ses restrictions médicales d'aptitude au regard des contraintes du poste de travail.
  • Se rendre dans l'entreprise pour cibler les situations sollicitantes du salarié, compte tenu des contraintes de son poste de travail et de ses contraintes médicales.
  • Présenter le projet de maintien dans l'emploi aux différents acteurs du processus (salarié, employeur, médecin du travail) afin de recueillir leur accord et contractualiser les étapes d'intervention de l'OPS.

Mission 2 : Conduite et coordination du projet de maintien dans l'emploi –

  • Echanger avec les décideurs de l'entreprise de la faisabilité d'un projet de maintien dans l'emploi d'un salarié en situation de handicap.
  • Analyser le poste de travail pour élaborer un diagnostic précis de la situation de la personne et de l'entreprise et évaluer les aménagements nécessaires au maintien à l'emploi de ce salarié.
  • Préconiser un plan d'actions pour le maintien dans l'emploi du salarié TH.
  • Faire appel à des personnes ressources en interne à l'entreprise ou en externe (spécialistes de handicap, fournisseurs, etc.) pour avoir un avis technique ou une expertise complémentaire.
  • Echanger si besoin avec les différents acteurs du maintien dans l'emploi (services sociaux, cellule de prévention et désinsertion professionnelle de la Sécurité sociale, etc.).
  • Effectuer une estimation budgétaire des solutions (technique ou organisationnel) envisagées en tenant des mesures financières possibles.
  • Rechercher des financements et aider administrativement au montage de dossier de demande d'aide financière.
  • Accompagner l'entreprise dans la mise en œuvre effective des aménagements du poste de travail du salarié TH.
  • Assurer un suivi en entreprise suite à l'aménagement du poste de travail du salarié.
  • Animer et participer à des réunions avec des institutionnels,
  • Développer et maintenir le réseau professionnel ou institutionnel
  • Rester en veille technique.

Aisance rédactionnelle et maitrise de l'informatique / bureautique impérative.

CV + Lettre de motivation impératifs.

Type de contrat : CDD de 8 mois avec prise de poste envisagée au 01/09/2021.

Durée : 35h, salaire selon grille de salaire et expérience. Débutant accepté.

Formations

  • Niveau 6 ou 7 en psychologie du travail, ergonomie.

Eléments de contexte

Suite au départ prochain du directeur actuel, l’association CITHY recherche un(e) directeur(trice) adjoint(e), avec les capacités d’évoluer sur un poste de direction.

Depuis 1992, l'association CITHY œuvre sur l'ensemble du département de l'Yonne au service des employeurs et des personnes handicapées afin de contribuer à leur insertion et leur maintien dans l'emploi. Elle porte le service Cap Emploi. Elle dispense également la Prestation d’Analyse des Capacités et met en œuvre le projet « H’activateur de compétences » dans le cadre du 100 % inclusion.

En 28 ans d’activité, c’est plus de : - 15 300 personnes handicapées accueillies et accompagnées - 6 000 employeurs qui nous ont fait confiance - 7 800 recrutements de 3 mois et plus accompagnées - 1 800 maintiens en emploi réalisés

La prise de poste intervient dans un contexte de changement et de mutation des modalités de rendus de services à destination des demandeurs d’emploi travailleurs handicapés.

Missions

Vous assurerez l'encadrement et l’animation d’une équipe de 15 personnes. Vous piloterez les processus administratifs et techniques pris en charge par cette équipe pour atteindre les objectifs opérationnels. Vous organiserez, contrôlerez et évaluerez la réalisation et la qualité du travail de cette équipe. A terme, la gestion administrative et financière de l’association vous sera confiée.

Détail des activités du (de la) directeur(trice) adjoint(e)

Sous le tutorat et à l’appui du directeur d’une structure analogue de la Nièvre, vous vous verrez confier les tâches suivantes :

  • la responsabilité de la gestion et de l’encadrement du personnel de l’association
  • la veille de la qualité des services réalisés au sein de l’association
  • le bon fonctionnement des systèmes d’exploitation informatiques des données
  • la rédaction des rapports d’activité des services et les présentations aux instances, notamment dans le cadre des dialogues de gestion et de performance
  • l’animation et le développement du réseau partenarial
  • la représentation de l’association pour toutes les questions touchant la gestion courante de celle-ci
  • veille au respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs
  • Suivi logistique de la structure

Puis progressivement :

  • La mise en œuvre la politique générale définie par le Conseil d’Administration
  • la définition des stratégies à développer, l’élaboration des plans d’action et leur application
  • la gestion administrative et financière de l’association
  • le suivi et le contrôle des conventions
  • la mise en œuvre des outils de contrôle et de gestion
  • la réponse aux appels d'offres / projets

Profil attendu

Candidat(e) expérimenté(e) dans le domaine de l’insertion professionnelle Bonne connaissance des politiques publiques et des acteurs de l’emploi des personnes en situation de handicap : Agefiph, Fiphfp, Pôle emploi, Dreets et instances associées Bonne maitrise de l’informatique et des nouvelles technologies

Vous devez impérativement posséder une première expérience réussie en management et gestion d’un service / structure.

Vous devez posséder de fortes capacités à positionner et à promouvoir la structure dans l’écosystème.

Diplôme validé de niveau 7 (Bac+5) minimum, dans les domaines de la Gestion des Ressources Humaines, dans la Gestion Associative et / ou d’établissement médico-social Bonne maitrise de l’informatique et des nouvelles technologies

Compétences recherchées

Gestion administrative, financière et logistique Conduite et gestion de projets Réponse à des appels d’offres / projets Management d’équipe à tendance participative Qualités d'expression orale et de communication Capacités rédactionnelles Capacité de travail, stabilité émotionnelle, respect des engagements

Conditions d’exercice de l’activité

Poste en CDI à temps plein – statut cadre Poste basé à Auxerre Déplacements départements réguliers et régionaux ponctuels Permis de conduire exigé – véhicule de service fourni Rémunération selon grille de salaire

Poste à pourvoir dès septembre 2021

Les candidatures seront étudiées dès réception. CV et lettre de motivation à adresser par mail : direction@capemploi89.com

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Les partenariats