Rejoignez notre équipe

Eléments de contexte

Cheops Bourgogne Franche Comté a développé sa structuration en créant un poste de délégué régional en octobre 2020. Aujourd’hui, Cheops Bourgogne Franche Comté souhaite renforcer ses activités et créer la nouvelle fonction de Coordinateur(trice) Régional(e) de Projets.

Missions

Sous l’autorité directe du Président et/ou de la Déléguée Régionale, le Coordinateur(trice) Régional(e) de Projets est chargé/e de l’animation et de la coordination des activités de l‘association en complémentarité de la déléguée régionale. Il / elle concoure à la mise en oeuvre des actions portées par Cheops Bourgogne Franche Comté. Il / elle représente Cheops Bourgogne Franche Comté en renfort de la Déléguée Régionale.

Détail des activités du Coordinateur(trice) Régional(e) de Projets

Pilotage du projet 100% inclusion « Hactivateur de compétences »

• Coordination stratégique et opérationnelle du projet dans sa dimension régionale
• Elaboration du schéma pédagogique global
• Accompagnement des équipes territoriales sur la mise en oeuvre du projet
• Animation du COPIL Régional et Participation au COPIL Territorial
• Promotion du projet

Animation régionale

• Organisation de webinaires ou réunions thématiques
• Développement / Animation de groupes de travail
• Représentation des Cap emploi et de Cheops Bourgogne Franche Comté en renfort de la Déléguée Régionale (par délégation, en cas d’indisponibilité de la DR), lors de réunions régionales en présentiel en Bourgogne Franche Comté ou en visio
• Rédaction, transmission de comptes rendus des réunions
• Elaboration d’outils ou moyens de communication internes ou externes

Profil attendu

Expérience dans la conduite de projets Candidat(e) expérimenté(e) dans le domaine de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Bonne connaissance du réseau des Cap emploi et du paysage institutionnel : Agefiph, Fiphfp, Pôle emploi, Dreets, et instances associées Bonne maitrise de l’informatique et des nouvelles technologies

Compétences recherchées

Conduite et gestion de projets Ingénierie pédagogique Réponse à des appels d’offres / projets Animation de réunions Autonomie et initiative Qualités d'expression orale et de communication Capacités rédactionnelles Capacité de travail, stabilité émotionnelle, respect des engagements

Conditions d’exercice de l’activité

Poste basé dans un des départements de Bourgogne Franche-Comté Déplacements régionaux fréquents / télétravail fréquent Permis de conduire exigé Salaire indicatif : 36.000 € bruts annuels Véhicule de service fourni Poste à temps plein – statut cadre A compétences égales, les candidats en situation de handicap seront privilégiés. Poste à pourvoir dès septembre 2021 Les candidatures seront étudiées dès réception. Elles sont à adresser à : contact@cheops-bourgognefranchecomte.com

• LOCALITE : Montbéliard (avec déplacements fréquent sur la zone Nord Franche-Comté)
• TYPE DE CONTRAT : Contrat à durée indéterminée
• Temps plein (37h30 par semaine selon l’accord d’entreprise)
• STATUT : Technicien / Non cadre
• DATE D’EMBAUCHE : dès que possible

PRESENTATION DE L’ARIS :

Se composant de 30 salariés répartis sur Besançon, Montbéliard, Pontarlier et Belfort et accompagnant les demandeurs d’emploi et les salariés en situation de handicap, l’Association régionale pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap (ARIS) créée en 1990 orchestre les services spécialisés sur l’accès et le maintien dans l’emploi, en milieu ordinaire sur les départements du Doubs et du Territoire de Belfort. Au sein des services de l’ARIS, CAP EMPLOI assure dans une même mission de service d’intérêt économique général l’accompagne vers et dans l’emploi des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Dans le cadre du lieu unique d’accueil, les conseillers à l’emploi et chargés de relations employeurs CAP EMPLOI interviennent régulièrement en agence Pôle emploi pour apporter une expertise sur la question du handicap et de sa compensation.

MISSIONS :

Dans le cadre de la mise en oeuvre de l’offre de services de l’organisme de placements spécialisés CAP EMPLOI, la personne recrutée aura comme mission en tant que chargé(e) de missions « accompagnement vers l’emploi » sous le pilotage opérationnel de la responsable de site Montbéliard / Belfort, des missions sur la zone Nord Franche-Comté suivantes :

• Informer, sensibiliser les employeurs à l’inclusion du handicap en emploi et promouvoir l’Offre de Services Cap Emploi
• Conseiller et accompagner les employeurs dans le processus Vers l’emploi
• Recueillir, analyser et qualifier la demande de l’employeur en matière de recrutement et d’intégration en emploi
• Identifier, constituer et animer un vivier de candidatures, promouvoir les candidatures auprès de l’employeur
• Mobiliser les aides et mesures de droit commun et spécifique handicap facilitant le recrutement (monter des dossiers de demandes de subventions, rédiger des fiches de liaisons, de synthèses)
• Effectuer un suivi durable des placements
• Intervenir en complémentarité au sein de l’équipe Cap Emploi, axe Vers l’emploi et axe Dans l’emploi
• Mettre en oeuvre l’Offre de Services Intégrée en partenariat avec Pôle Emploi
• Animer et développer le partenariat opérationnel des bassins d’emploi, avec et auprès des partenaires de l’emploi, du champ du handicap, de l’insertion, de la formation, de la santé au travail …
• Contribuer aux évènements emploi et handicap des territoires
• Assurer la gestion administrative de l’activité et la tracer dans les systèmes d’informations dédiés

FORMATIONS SOUHAITEES :

• Bac +2/+3 en commerce, en RH, en gestion des entreprises
• Titre de conseiller en insertion professionnelle
• Ou expérience similaire significative

CHAMPS DE COMPETENCES SOUHAITEES / PRE REQUIS / CRITERES DE SELECTION :

• Expérience souhaitée dans la relation avec l’entreprise (commercial)
• Formation et une connaissance souhaitée de l’environnement social, économique et juridique de l’entreprise seront prioritaires (droit du travail, gestion RH, finances,…),
• Connaissances des différents dispositifs d’aide à l’emploi, de la formation,
• Expérience et/ou formation en rapport avec le secteur du handicap souhaitée.
• Capacité à travailler en équipe
• PERMIS B EXIGE

GRADE ET REMUNERATION :

• Convention nationale 66 – Grille d’animateur 1er degré
• Positionnement 5 ans d’ancienneté – coefficient : 503
• Rémunération brute mensuelle à partir de : 2 158 € - Rémunération négociable selon expérience

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 7 AVRIL 2023 :

La Direction d’ARIS Association ARIS 70 Rue Jacques Prévert 25 000 BESANCON rh@association-aris.org

• LOCALITE : BESANCON (avec déplacements fréquent sur le département du Doubs)
• TYPE DE CONTRAT : Contrat à durée indéterminée
• Temps plein (37h30 par semaine selon l’accord d’entreprise)
• STATUT : Technicien / Non cadre
• DATE D’EMBAUCHE : dès que possible

PRESENTATION DE L’ARIS :

Se composant de 30 salariés répartis sur Besançon, Montbéliard, Pontarlier et Belfort et accompagnant les demandeurs d’emploi et les salariés en situation de handicap, l’Association régionale pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap (ARIS) créée en 1990 orchestre les services spécialisés sur l’accès et le maintien dans l’emploi, en milieu ordinaire sur les départements du Doubs et du Territoire de Belfort. Au sein des services de l’ARIS, CAP EMPLOI assure dans une même mission de service d’intérêt économique général l’accompagne vers et dans l’emploi des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Dans le cadre du lieu unique d’accueil, les conseillers à l’emploi et chargés de relations employeurs CAP EMPLOI interviennent régulièrement en agence Pôle emploi pour apporter une expertise sur la question du handicap et de sa compensation.

MISSIONS :

Dans le cadre de la mise en oeuvre de l’offre de services de l’organisme de placements spécialisés CAP EMPLOI, la personne recrutée aura comme mission en tant que chargé(e) de missions « accompagnement vers l’emploi » sous le pilotage opérationnel de la responsable de site Besançon / Haut-Doubs, des missions sur le département du Doubs suivantes :

• Informer, sensibiliser les employeurs à l’inclusion du handicap en emploi et promouvoir l’Offre de Services Cap Emploi
• Conseiller et accompagner les employeurs dans le processus Vers l’emploi
• Recueillir, analyser et qualifier la demande de l’employeur en matière de recrutement et d’intégration en emploi
• Identifier, constituer et animer un vivier de candidatures, promouvoir les candidatures auprès de l’employeur
• Mobiliser les aides et mesures de droit commun et spécifique handicap facilitant le recrutement (monter des dossiers de demandes de subventions, rédiger des fiches de liaisons, de synthèses)
• Effectuer un suivi durable des placements
• Intervenir en complémentarité au sein de l’équipe Cap Emploi, axe Vers l’emploi et axe Dans l’emploi
• Mettre en oeuvre l’Offre de Services Intégrée en partenariat avec Pôle Emploi
• Animer et développer le partenariat opérationnel des bassins d’emploi, avec et auprès des partenaires de l’emploi, du champ du handicap, de l’insertion, de la formation, de la santé au travail …
• Contribuer aux évènements emploi et handicap des territoires
• Assurer la gestion administrative de l’activité et la tracer dans les systèmes d’informations dédiés

FORMATIONS SOUHAITEES :

• Bac +2/+3 en commerce, en RH, en gestion des entreprises
• Titre de conseiller en insertion professionnelle
• Ou expérience similaire significative

CHAMPS DE COMPETENCES SOUHAITEES / PRE REQUIS / CRITERES DE SELECTION :

• Expérience souhaitée dans la relation avec l’entreprise (commercial)
• Formation et une connaissance souhaitée de l’environnement social, économique et juridique de l’entreprise seront prioritaires (droit du travail, gestion RH, finances,…),
• Connaissances des différents dispositifs d’aide à l’emploi, de la formation,
• Expérience et/ou formation en rapport avec le secteur du handicap souhaitée.
• Capacité à travailler en équipe
• PERMIS B EXIGE

GRADE ET REMUNERATION :

• Convention nationale 66 – Grille d’animateur 1er degré
• Positionnement 5 ans d’ancienneté – coefficient : 503
• Rémunération brute mensuelle à partir de : 2 158 € - Rémunération négociable selon expérience

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 7 AVRIL 2023 :

La Direction d’ARIS Association ARIS 70 Rue Jacques Prévert 25 000 BESANCON rh@association-aris.org

Conseiller / Conseillère maintien dans l’emploi

Nous recrutons un (e) conseiller(ère) maintien dans l'emploi de salariés travailleurs handicapés, dans le cadre d'un CDD de 8 mois (remplacement congé maternité).

Mission 1 : Conseil et Diagnostic –

• Vérifier la conformité de la demande par rapport au cadre d'intervention de l'OPS (éligibilité de la personne par rapport à un statut de TH, de l'employeur vis-à-vis de l'AGEFIPH / FIPHFP).
• Echanger avec le médecin du travail sur la situation du salarié par rapport à ses restrictions médicales d'aptitude au regard des contraintes du poste de travail.
• Se rendre dans l'entreprise pour cibler les situations sollicitantes du salarié, compte tenu des contraintes de son poste de travail et de ses contraintes médicales.
• Présenter le projet de maintien dans l'emploi aux différents acteurs du processus (salarié, employeur, médecin du travail) afin de recueillir leur accord et contractualiser les étapes d'intervention de l'OPS.

Mission 2 : Conduite et coordination du projet de maintien dans l'emploi –

• Echanger avec les décideurs de l'entreprise de la faisabilité d'un projet de maintien dans l'emploi d'un salarié en situation de handicap.
• Analyser le poste de travail pour élaborer un diagnostic précis de la situation de la personne et de l'entreprise et évaluer les aménagements nécessaires au maintien à l'emploi de ce salarié.
• Préconiser un plan d'actions pour le maintien dans l'emploi du salarié TH.
• Faire appel à des personnes ressources en interne à l'entreprise ou en externe (spécialistes de handicap, fournisseurs, etc.) pour avoir un avis technique ou une expertise complémentaire.
• Echanger si besoin avec les différents acteurs du maintien dans l'emploi (services sociaux, cellule de prévention et désinsertion professionnelle de la Sécurité sociale, etc.).
• Effectuer une estimation budgétaire des solutions (technique ou organisationnel) envisagées en tenant des mesures financières possibles.
• Rechercher des financements et aider administrativement au montage de dossier de demande d'aide financière.
• Accompagner l'entreprise dans la mise en œuvre effective des aménagements du poste de travail du salarié TH.
• Assurer un suivi en entreprise suite à l'aménagement du poste de travail du salarié.
• Animer et participer à des réunions avec des institutionnels,
• Développer et maintenir le réseau professionnel ou institutionnel
• Rester en veille technique.

Aisance rédactionnelle et maitrise de l'informatique / bureautique impérative.

CV + Lettre de motivation impératifs.

Type de contrat : CDD de 8 mois avec prise de poste envisagée au 01/09/2021.

Durée : 35h, salaire selon grille de salaire et expérience. Débutant accepté.

Formations

• Niveau 6 ou 7 en psychologie du travail, ergonomie.

Eléments de contexte

Suite au départ prochain du directeur actuel, l’association CITHY recherche un(e) directeur(trice) adjoint(e), avec les capacités d’évoluer sur un poste de direction.

Depuis 1992, l'association CITHY œuvre sur l'ensemble du département de l'Yonne au service des employeurs et des personnes handicapées afin de contribuer à leur insertion et leur maintien dans l'emploi. Elle porte le service Cap Emploi. Elle dispense également la Prestation d’Analyse des Capacités et met en œuvre le projet « H’activateur de compétences » dans le cadre du 100 % inclusion.

En 28 ans d’activité, c’est plus de : - 15 300 personnes handicapées accueillies et accompagnées - 6 000 employeurs qui nous ont fait confiance - 7 800 recrutements de 3 mois et plus accompagnées - 1 800 maintiens en emploi réalisés

La prise de poste intervient dans un contexte de changement et de mutation des modalités de rendus de services à destination des demandeurs d’emploi travailleurs handicapés.

Missions

Vous assurerez l'encadrement et l’animation d’une équipe de 15 personnes. Vous piloterez les processus administratifs et techniques pris en charge par cette équipe pour atteindre les objectifs opérationnels. Vous organiserez, contrôlerez et évaluerez la réalisation et la qualité du travail de cette équipe. A terme, la gestion administrative et financière de l’association vous sera confiée.

Détail des activités du (de la) directeur(trice) adjoint(e)

Sous le tutorat et à l’appui du directeur d’une structure analogue de la Nièvre, vous vous verrez confier les tâches suivantes :

• la responsabilité de la gestion et de l’encadrement du personnel de l’association
• la veille de la qualité des services réalisés au sein de l’association
• le bon fonctionnement des systèmes d’exploitation informatiques des données
• la rédaction des rapports d’activité des services et les présentations aux instances, notamment dans le cadre des dialogues de gestion et de performance
• l’animation et le développement du réseau partenarial
• la représentation de l’association pour toutes les questions touchant la gestion courante de celle-ci
• veille au respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs
• Suivi logistique de la structure

Puis progressivement :

• La mise en œuvre la politique générale définie par le Conseil d’Administration
• la définition des stratégies à développer, l’élaboration des plans d’action et leur application
• la gestion administrative et financière de l’association
• le suivi et le contrôle des conventions
• la mise en œuvre des outils de contrôle et de gestion
• la réponse aux appels d'offres / projets

Profil attendu

Candidat(e) expérimenté(e) dans le domaine de l’insertion professionnelle Bonne connaissance des politiques publiques et des acteurs de l’emploi des personnes en situation de handicap : Agefiph, Fiphfp, Pôle emploi, Dreets et instances associées Bonne maitrise de l’informatique et des nouvelles technologies

Vous devez impérativement posséder une première expérience réussie en management et gestion d’un service / structure.

Vous devez posséder de fortes capacités à positionner et à promouvoir la structure dans l’écosystème.

Diplôme validé de niveau 7 (Bac+5) minimum, dans les domaines de la Gestion des Ressources Humaines, dans la Gestion Associative et / ou d’établissement médico-social Bonne maitrise de l’informatique et des nouvelles technologies

Compétences recherchées

Gestion administrative, financière et logistique Conduite et gestion de projets Réponse à des appels d’offres / projets Management d’équipe à tendance participative Qualités d'expression orale et de communication Capacités rédactionnelles Capacité de travail, stabilité émotionnelle, respect des engagements

Conditions d’exercice de l’activité

Poste en CDI à temps plein – statut cadre Poste basé à Auxerre Déplacements départements réguliers et régionaux ponctuels Permis de conduire exigé – véhicule de service fourni Rémunération selon grille de salaire

Poste à pourvoir dès septembre 2021

Les candidatures seront étudiées dès réception. CV et lettre de motivation à adresser par mail : direction@capemploi89.com

Pour nos Domino's Pizza de Dijon, nous recrutons des Employés polyvalents (H/F) à temps partiel : 15H/semaine.

Le Groupe BK évolue depuis plus de 30 ans dans le secteur de la restauration, principalement dans le Grand Est et compte 9 enseignes : Domino’s Pizza - Starbucks - Au Bureau - O’Tacos – les boulangeries Paul - Hippopotamus – Volfoni – Resto Sushi’s – Léon.

Point de départ du Groupe BK, nos restaurants Domino’s Pizza représentent aujourd’hui 10% du réseau en France et se situent dans le nord-est. Domino’s Pizza est aujourd’hui la plus grande enseigne de livraison et vente à emporter de pizzas dans le monde.

Pour en savoir plus sur notre Groupe : <www.groupebk.com>

• Prendre les commandes

• Participer à la préparation des commandes

• Confectionner les pizzas et les autres produits en suivant les recettes

• Procéder aux encaissements

• Assurer la livraison au domicile des clients et encaisser leur paiement

• Vérifier la caisse avant et après les services

• Participer à la plonge, à l’entretien et au nettoyage des machines et des équipements

Profil

Nous recherchons des personnes disponibles le midi et/ou le soir.

Vous êtes dynamique, souriant(e) et enthousiaste.

Vous êtes titulaire du BSR ou du permis de conduire.

Aménagements de poste à étudier selon besoins.

Ils sont ouverts à l’alternance

N’attendez plus, adressez-nous votre candidature !

Réf: 795b7a66-fbc9-4d6a-c910-08da12e2dd58

Informations complémentaires

Rejoindre les enseignes de notre Groupe, c’est profiter de ces avantages parmi tant d’autres :

• Une formation opérationnelle dès votre intégration,

• Une rémunération selon vos compétences,

• Grandir au sein d’un environnement serein et en constante évolution,

• Se voir proposer des opportunités de carrière et des évolutions au sein du Groupe,

• Une remise sur votre addition au sein de l’ensemble des établissements du Groupe BK,

• Une mutuelle avantageuse

Pour postuler

Envoyer une lettre de motivation et un CV :

• par email : info@cap-emploi21.com

Au sein d'un service Social structuré et rattaché à un responsable, vous prendrez en charge un portefeuille multi-conventions composé de TPE et PME.

Véritable acteur de vos missions, vous élaborez 250 à 350 bulletins, les déclarations sociales et DSN, les relations avec les caisses, et assurez le conseil social de premier niveau

Profil

Idéalement vous avez la connaissance du logiciel SILAE ;

Issu d'une formation en Gestion de la paie avec au moins 2 ans d'expérience en cabinet ou en entreprise, vous maîtrisez la législation spécialisée, les outils informatiques et la gestion simultanée de plusieurs dossiers.

• Domaines de compétences :

Analyse et traitement des données : Organisation de l’information sociale / Fiabilité et respect des procédures / Classement des documents / Gestion du dossier salarié ;

Assurer la gestion de la paie : Appliquer les procédures d’élaboration de la paie / Paramétrer et mettre à jour le logiciel de paie / Réaliser les bulletins de paie / Contrôler les bulletins de paie ; Veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles / Suivi des conventions collectives ;

Etablir et contrôler les déclarations : Gérer les déclarations sociales / Gérer les déclarations fiscales / Gérer la DADS-U et la DSN / Contrôler les déclarations.

• Qualités requises :

Rigueur, méthode, réserve et confidentialité - Capacités relationnelles et travail en équipe.

• Salaire selon expérience

Pour postuler

Envoyer une lettre de motivation et un CV :

• par email : Info@cap-emploi21.com

En application des articles L. 352-1 à L. 352-4 du code général de la fonction publique, la direction de l’administration pénitentiaire recrute, au titre de l’année 2022, des travailleurs en situation de handicap par la voie contractuelle dans le corps des conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation.

Le conseiller pénitentiaire d’insertion et de probation aide à la prise de décision judiciaire, participe à l’individualisation des peines et à leur exécution. Il propose des mesures d’aménagement de peine au magistrat compétent et veille au respect des obligations (travail, soins, indemnisation des victimes, etc.) prononcées par l’autorité judiciaire.

Profil

Les candidats doivent satisfaire aux conditions suivantes :

• Être de nationalité française ou ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen,

• Jouir de leurs droits civiques,

• Se trouver en position régulière au regard du code du service national,

• Ne pas avoir de mentions au bulletin n°2 du casier judiciaire incompatibles avec l’exercice des fonctions,

• Être bénéficiaire de l’obligation d’emploi (article L. 5212-13 du code du travail),

• Être titulaire d’un titre ou diplôme homologué au moins au niveau 6 (anciennement niveau II) ou justifier d’un diplôme, d’un titre ou d’une qualification professionnelle reconnus comme équivalents dans les conditions prévues par le décret n° 2007-196 du 13 février 2007 modifié relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d’accès aux corps et cadres d’emplois de la fonction publique.

Les personnes ayant élevé ou élevant trois enfants ou plus sont dispensés de la condition de diplôme.

Informations complémentaires

Comment faire acte de candidature ?

Les candidats doivent établir un dossier de candidature comportant obligatoirement :

• Un curriculum vitae précisant l’état civil, le parcours d’étude et le parcours professionnel détaillé du candidat (avec l’indication des employeurs, des fonctions assurées et dates d’exercice),

• Une lettre de motivation précisant le lieu d’affectation et le poste recherché,

• Une photocopie d’une pièce d’identité en cours de validité,

  • Une photocopie de l’attestation de la carte vitale,

• Un état signalétique des services militaires ou une pièce constatant la situation au regard du code du service national,

• La photocopie du (des) diplôme(s) au moins de niveau 6 (anciennement niveau II) ou de toute pièce attestant du niveau d’études requis,

• La photocopie des attestations de travail, le cas échéant,

• Une attestation sur l’honneur certifiant que le candidat n’appartient pas à un corps ou un cadre d’emploi de l’une des trois Fonctions publiques,

• La notification délivrée par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) reconnaissant la qualité de travailleur handicapé ou tout autre document administratif justifiant d’un handicap prévu à l’article L. 5212-13 du code du travail.

Où déposer la demande de candidature ?

Le dossier doit être déposé auprès du service chargé du recrutement de la direction interrégionale des services pénitentiaires auprès de laquelle la personne souhaite postuler.

Un candidat peut déposer plusieurs candidatures, auprès de plusieurs directions interrégionales des services pénitentiaires.

Quand déposer le dossier ?

La date limite de dépôt des inscriptions est fixée au vendredi 22 avril 2022 (le cachet de la poste faisant foi).

Quel type de recrutement ?

L’agent est recruté en qualité d’agent contractuel de droit public. Il doit accomplir une formation de deux ans à l’Ecole nationale de l’administration pénitentiaire. A l’issue de la formation, l’agent a vocation à être titularisé dans le corps des conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation.

Direction interrégionale des services pénitentiaires de Dijon 72 A rue d'Auxonne - BP 13331 21033 Dijon Cedex Tel. 03 80 72 50 00

Pour postuler

Envoyer une lettre de motivation et un CV :

• par email : recrutement.disp-dijon@justice.fr

En application des articles L. 352-1 à L. 352-4 du code général de la fonction publique, la direction de l’administration pénitentiaire recrute, au titre de l’année 2022, des travailleurs en situation de handicap par la voie contractuelle dans le corps des conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation.

Le conseiller pénitentiaire d’insertion et de probation aide à la prise de décision judiciaire, participe à l’individualisation des peines et à leur exécution. Il propose des mesures d’aménagement de peine au magistrat compétent et veille au respect des obligations (travail, soins, indemnisation des victimes, etc.) prononcées par l’autorité judiciaire.

Profil

Les candidats doivent satisfaire aux conditions suivantes :

• Être de nationalité française ou ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen,

• Jouir de leurs droits civiques,

• Se trouver en position régulière au regard du code du service national,

• Ne pas avoir de mentions au bulletin n°2 du casier judiciaire incompatibles avec l’exercice des fonctions,

• Être bénéficiaire de l’obligation d’emploi (article L. 5212-13 du code du travail),

• Être titulaire d’un titre ou diplôme homologué au moins au niveau 6 (anciennement niveau II) ou justifier d’un diplôme, d’un titre ou d’une qualification professionnelle reconnus comme équivalents dans les conditions prévues par le décret n° 2007-196 du 13 février 2007 modifié relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d’accès aux corps et cadres d’emplois de la fonction publique.

Les personnes ayant élevé ou élevant trois enfants ou plus sont dispensés de la condition de diplôme.

Informations complémentaires

Comment faire acte de candidature ?

Les candidats doivent établir un dossier de candidature comportant obligatoirement :

• Un curriculum vitae précisant l’état civil, le parcours d’étude et le parcours professionnel détaillé du candidat (avec l’indication des employeurs, des fonctions assurées et dates d’exercice),

• Une lettre de motivation précisant le lieu d’affectation et le poste recherché,

• Une photocopie d’une pièce d’identité en cours de validité,

  • Une photocopie de l’attestation de la carte vitale,

• Un état signalétique des services militaires ou une pièce constatant la situation au regard du code du service national,

• La photocopie du (des) diplôme(s) au moins de niveau 6 (anciennement niveau II) ou de toute pièce attestant du niveau d’études requis,

• La photocopie des attestations de travail, le cas échéant,

• Une attestation sur l’honneur certifiant que le candidat n’appartient pas à un corps ou un cadre d’emploi de l’une des trois Fonctions publiques,

• La notification délivrée par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) reconnaissant la qualité de travailleur handicapé ou tout autre document administratif justifiant d’un handicap prévu à l’article L. 5212-13 du code du travail.

Où déposer la demande de candidature ?

Le dossier doit être déposé auprès du service chargé du recrutement de la direction interrégionale des services pénitentiaires auprès de laquelle la personne souhaite postuler.

Un candidat peut déposer plusieurs candidatures, auprès de plusieurs directions interrégionales des services pénitentiaires.

Quand déposer le dossier ?

La date limite de dépôt des inscriptions est fixée au vendredi 22 avril 2022 (le cachet de la poste faisant foi).

Quel type de recrutement ?

L’agent est recruté en qualité d’agent contractuel de droit public. Il doit accomplir une formation de deux ans à l’Ecole nationale de l’administration pénitentiaire. A l’issue de la formation, l’agent a vocation à être titularisé dans le corps des conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation.

Direction interrégionale des services pénitentiaires de Dijon 72 A rue d'Auxonne - BP 13331 21033 Dijon Cedex Tel. 03 80 72 50 00

Pour postuler

Envoyer une lettre de motivation et un CV :

• par email : recrutement.disp-dijon@justice.fr